长安汽车拥有154年汗青秘闻，33年造车蕴蓄，环球12个出产基地、32个整车及动员机工场，年产销汽车295万辆，员工9万人，是中国汽车四大团体阵营企业、最大的中国品牌汽车企业，也是独逐一家中国品牌乘用车年产销过百万辆的车企。
为加快实现“打造天下一流汽车企业”的愿景，长安汽车僵持科技创新，实现环球24小时不中断协同研发；从2008年开始构建常识打点系统，搭建了具备根基成果的常识打点体系平台。
陪伴着新的打点理念与信息技能的鼓起，怎样进一步将人和常识充实团结，通过更完美的常识打点成果，更充实的常识分享，以增强组织影象、晋升员工手段、优化常识协作、改造事变业绩，为企业构建可一连焦点手段，成为长安汽车面对的重大课题。
常识社区：常识打点向常识处事转变
从2013年开始，长安汽车联袂海内常识打点第一品牌的蓝凌软件，开始构建常识百科，并搭建长安常识社区平台。两边通过“建内容、搭平台、配打点”，不只构建了长安汽车常识社区及常识交换机制，实现了常识的有用转达，促进了员工之间、员工与专家之间的常识互动与履历分享，加快了隐性常识的显性化，敦促履历、手艺转化为常识成就；更活泼了员工创新思想，营造了常识共享气氛，培养了常识打点文化，为打造卓越的常识打点竞争力奠基了坚硬的基本。
常识百科：布局化常识早搜到
怎样让企业常识快速转达和被搜刮，常识的布局化必不行少。长安汽车常识百科，让全部的用户都可以配合编写，相助完生长安汽车企业百科全书，构建一个动态的、可自由会见和编辑的企业级的常识组合体，让常识以各级词条情势被快速检索、应用！
常识爱问：履历传承尽在一问一答
常识的代价在于应用，怎样让长安汽车内部大量的隐形常识，经过“问答“这种互动情势，大量涌现，并实现其代价，蓝凌提供了常识爱题目模块，并与积分系统、专家等成果关联，不只让各类名贵履历轻松传承，更晋升了各人”勤学讨教“的民俗，办理了大量组织内常见的事变题目。
专家收集：借势力巨子之手排忧解难
通过对长安汽车内部专家的系统化打点与同一维护，各规模的专家、妙手等焦点员工的基本信息与履历成就，都可经过“专家收集”模块，利便地与有需求的员工对接，让企业内部势力巨子、专业的解答为企业排忧解难，这不只充实验展了企业焦点员工的代价，促进了名贵履历与常识资产的分享与传承，也能促进客户需求火速相应，赢得更多美誉。
Ichangan：引发事变、进修、糊口三热爱
长安汽车拥有整车、动力总成、零部件、商贸处事四大主业，员工数以万计，工种与专业繁多，通过Ichangan交际平台，让长安汽车构建起各类百般的乐趣喜爱、事变交集的假造组织——圈子，促进了同岗职员或差异专业员工的来往（研发职员插手**协会，有机遇和市场部职员谈天时，谈及产物改造需求；行政打点职员介入公益勾当，也能教授售后处事职员打点小能力……），告竣了圈内成员的信息共享、履历共享等等。通过话题提倡、投票、积分排名等多样成果及机动打点，充实满意了长安作为大型企业内部雷同和打点方面的需求，引发了员工爱事变、爱进修、爱糊口的热情。
陪伴着长安汽车常识社区的上线运行，在更多的营业规模推广应用，常识打点的代价将进一步施展，也将在中国汽车行业树立起新的常识打点应用规范。蓝凌将不绝创新，敦促企业常识打点在更多行业的进级应用，与更多搭档共创常识打点更大代价！
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